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2018-06-10

作者：陈祖鑫来源：HR实名俱乐部 “赋能”最近成为热词，分享一个阿里赋能案例，再讲讲HR如何从“支持者”走到“赋能者”。 1 赋能是什么意思？ “赋能”对应的英文是enable，“赋能者”就是“enabler”。能，初步的指“能力”、“权力”，高级的就是“能量”、“场域”。 “赋能”最通俗的理解，…

在电梯里遇上领导怎么办？

2018-06-10

平时很多人都会碰上这种烦恼，在电梯里遇上领导，不知道说什么，即使是简单的打个招呼也不知道怎么开口。其实独自一人在电梯里遇到领导或者老板，是非常好的建立轻度人脉的机会。所谓轻度人脉，就是说可能这个人和你没有很好或较紧密的关系，但是可能会在一个关键的时刻改变你的职场道路甚至命运。如果你单独在电梯或餐…

HR必看：公司发了offer又反悔，需要承担什么责任?

2018-06-10

来源：儒思HR人力资源网在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种…

职场从来没有“差”工作，就看你如何逆转

2018-06-10

作者：艾斯拉庞德（三茅人力资源网专栏作家）来源：三茅网（专业的HR学习平台）经常听到有人抱怨自己的工作，抱怨的内容不外乎就是没有前途、没长进、学不到东西、平台不好等等~想去更大的平台，想要更好的发展。但是在得到自己想要的职位前，我们能不能真诚的问下自己，到底自己有没有真正的实力，去匹配更高水平的…

HR辩才识人的6大“透视”工具

2018-06-10

作者：孟广桥来源：三茅网（专业的HR学习平台 ID：sanmaohr）常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段，根据应试者的表述、行为测评其品德、…

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