面试切勿乱回答
作者:shuji 日期:2015-11-19 浏览

    面试时,应聘者经常会因自己现场表现不佳与工作失之交臂。下面列举几位沉痛经历:

 

  教训一:漫天要价

 

  张女士第一次参加面试时,对方问她期望月薪多少。她随口开出了5000元。应聘结束后,她才听一位同学提到,该行业虽然工资很高,但无经验者一般只有2000元,做熟后才会慢慢涨上去。结果她的这次应聘以“出局”告终。

 

  启示:求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准,做到“心中有数”。在谈及薪水时,最好不要说具体数字。

 

  教训二:仓促上阵

 

  第一次参加招聘会,郭先生拿着简历,见公司就投。在一家软件开发企业,招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件,他回答得驴唇不对马嘴,结果简历当场被退回。

 

  启示:应聘前应充分了解招聘单位资料,包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。

 

 

  教训三:不善言辞

 

  翟小姐第一次参加面试时,主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后,就不知说什么好,傻站了半分钟,结果糟糕的表现,使她失去了那份比较诱人的工作。

 

  启示:“谈谈你自己”,这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手,可以反问对方:让我先谈谈我对此行业的认识好吗?将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟,突出自己的能力及特长。